In de complexe dynamiek van een organisatie kunnen tussen ondernemer en ondernemingsraad meningsverschillen ontstaan die verdere groei of harmonie in de weg staan. Het kan gaan om een vastgelopen adviestraject, maar er kunnen ook dieper gewortelde problemen aan ten grondslag liggen. Mediation biedt een neutrale en veilige omgeving waarin deze verschillen kunnen worden besproken zonder dat de relatie onder druk komt te staan. Mediation in deze vorm richt zich op het herstellen van de dialoog, het bevorderen van begrip en het vinden van constructieve oplossingen, met behoud van de werkrelatie en organisatorische harmonie.
